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第三位匿名项目师在英伟达责任三年且栽种必威客户端下载

发布日期:2024-07-01 16:06    点击次数:158

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着手:内容来自生意周刊,谢谢。

英伟达(Nvidia)本年乘着东说念主工智能海浪,市值一举赢过苹果和微软,跃居众人市值 首要高公司,市值冲破3.4 兆好意思元的晶片巨头不仅引颈AI 发展,也化为繁多求职者心向往之的职场。

三位英伟达职工:英伟达众人招聘副总裁杜兰(Lindsey Duran)、英伟达与Google前面东说念主资法克蕾尔(Stefanie Fackrell)、不肯具名英伟达印度厂软件项目师,王人共享了我方的口试教学。

第三位匿名项目师在英伟达责任三年且栽种,对《生意内幕》坦承,当初也有登科亚马逊(Amazon)与LinkedIn等,但终末选英伟达,是因薪资待遇与成长契机更优渥。

1

必需塌及日期根本必威客户端下载

英伟达众人招聘副总裁杜兰注重,英伟达要找的东说念首要有庞大数理配景,求职者绝对要善于某日期限度,或有某限度专科常识:机器研习、东说念主工智能、计算机视觉化、程式狡计、深度研习演算法、文献解决或GPU采用等。

匿名项目师也注重,必定具塌实文献培养(data structures)与演算法常识,因英伟达 首要几轮口试,写Code等日期测验占终点高比例,也会为以后口试大大加分。专科日期测验不仅是要惩办题目,仍是体现条梦念维与拆解纷繁难题的契机。

2

别怕启齿,善用里面保举

匿名项目师提到,可善用「里面保举」央求生机职位,他说当初先上官网投入历,发现母校学友已在英伟达工作,学长姊内推几许有加持。个性咫尺求职市集角逐深厚,跨国公司资格以至是靠计算机初选,里面保举可让你的央求脱颖而出,取得更多怜惜和契机。

是以不要怕启齿,如若能好好专揽东说念主脉,请一又友或坚韧的东说念主「内举不避亲」,不失为很有用的好花样,也为我方争得多一次契机。杜兰指出,英伟达有相等庞大的「职工保举计画」,公司也往往参照此计画作念最终决议。

3

用「STAR原则」状貌责任体验

能自爱且有层次将从前面责任体验对口试官侃侃而谈,是生效的核心。匿名项目师说,口试官很敬重求职者「说故事的智力」,因而应多在资格或自我先容专揽「STAR原则」:Situation(情境)、Task(任务)、Action(算作)、Result(限度) ,好好状貌个东说念主故事。

如不要只说生产某样东西,而是告诉口试官「为什么」我的全体能正确打形结果。不单纸上工夫,也必定明确每项专案的本性生意采用,这领路你不单好惩办题目的智力,也能帮公司发明特订价钱和后劲。

4

明确公司文明和全体

英伟达前面东说念主资法克蕾尔(Stefanie Fackrell)提议,口试前面好好辩论公司官网,辩论央求的职位内容,明确公司角逐敌手是谁。如若莫得作念辩论,落实答不出来。当口试官问你:「你对公司明确几许?」就能好好施展,且让你更有策略体现智力。

匿名项目师提议,就算不坚韧对象,也可自觉用Cold Email相干特定英伟达职工,因这些东说念主大致是你明天的共事,写信能明确全体营运格式和文明气氛,并判定公司文明和行事作风是否适合需求。

5

体现质地,但幸免过分自爱

法克蕾尔教导,必须不要因有口试契机就志自豪满,以为我方什么王人知说念,掌持了一切。这么大致引起冷漠潜在题目,给口试官留住差劲的形象。口试时绝对要说出我方跟别东说念主不不异的场合,杜兰说「你必定有不异东西,不错领路我方的专有之处」。

法克蕾尔提示,求职者绝对要幸免口试时显示太松弛或不老成,因口试官一眼就能察觉是否青睐此次契机,故绝对要发扬出针织和专科的立场。

6

摄取失败并接续成长

英伟达文明饱读舞职工摄取失败,只滥用劲改换、弯曲责任并从失实中研习,失败亦然成长的一片段。有这种心态,不仅能在口试时体现韧性和研习智力,责任后也匡助你束缚突破。

其实这些提议并不单对挂号英伟达有匡助必威客户端下载,央求余下大科学公司时也很有用,能从深厚角逐下脱颖而出。点这里 加怜惜,锁定更多原创内容

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